업(業)

취업 안되는 게 스팩 탓이다?

굳이 트랙백까지 걸게 된 것은 본문 보다는 첫 번째 리플 때문이었다.

 뭐 중소기업에서 150 남짓이라고 얘기 하는데, 벤처기업에서 근무하는 내 연봉도 별로 다르지 않다.

 다만 좀 다른 점이 있다면 나는 별로 고생은 안 하고 즐겁게 일 한다는 것 정도?

 병특으로 입사한 이 회사에서 내 스펙은 거의 영향을 주지 않았다. 스펙이라면 뭐, P공대 중퇴(6학기 115학점 정도), 토익 920, 자격증은 없음, 학부 시절 동아리 회장 2개, 학교에서 주최한 대회 상장 하나와 프로그래밍 알바 했던 것 한 두개.

 간혹 이력서라던가 구직자의 전화를 받을 기회가 있었는데 그 중에서도 터무니없는 연봉을 부르거나 (대졸 신입이 연 5천을 부른 경우도 있었다.) 혹은 문의 전화에서 연봉을 물어 보는 사람들 중에서 실제로 입사한 사람을 본 기억이 없다. 우리 회사가 특이할 수도 있겠지만, 설령 내가 고용주라고 해도 그런 사람은 안 뽑을 것 같다.

 이런 문제다. 어떤 사람의 희망 연봉이 8천이라고 하자. 거기에 이 사람이 회사의 이름으로 사용하는 모든 것들, 사무실 임대비용 1/n, 전기세등 공과금의 1/n 컴퓨터를 비롯한 설비들, 자잘한 문구류부터 간식비용까지 합해서 연 1억 정도 사용한다고 치자. 이 사람이 1년에 1억 5천을 벌어들일 수 있는 사람이라면 고용 할까? 합리적인 고용주라면 1억을 주고서라도 고용 하겠다. 그 편이 이득이기 때문이다.

 물론, 많은 경우에 이 사람이 얼마나 벌어들일 수 있을지는 정확히는 알 수 없고 그저 예상 할 뿐이긴 하지만, 대부분의 경우 여기에서 크게 벗어나지 않는다. 회사와 고용주는 (대개) 합리적이다.

 하지만 개념머리 없는 신규 구직자들이 많이 놓치는 것이 있다. 본인이 1년에 얼마를 벌어들일 수 있는지 개념이 없고, 자신이 회사에다 돈을 벌어 와서 그 일부를 연봉으로 받는다는 마인드 자체가 없기 때문에 일단 높여서 부르고 본다. 그리고 그 액수는 대개 본인이 벌어다 줄 수 있는 것으로 예상되는 수익을 훨씬 상회하기 마련이다. 합리적인 고용주는 '당연히' 고용하지 않는다. 이건 마인드의 문제가 아니라 경제성의 문제이다.

 돈에 대한 얘기는 여기까지 하고.

 하지만 나의 생각은 합리적인 고용주와 약간 다르다. 설령 이 사람이 1억을 벌어들일 수 있는 사람이라고 해도 5~6천을 주고 고용 할 것인가에 대해서는 약간의 변수가 있다. 이 사람이 정말 우리가 하는 일을 즐겁게 하고 이 일에서 의미를 찾을 수 있는 사람인가 하는 점이다. 자신의 일에 대한 내적 동기가 있는가 하는 여부 말이다.

 만약 이 일을 좋아하고, 이 회사에서 일 하는 것을 좋아하는, 그런 사람이라면 손익분기점까지 연봉을 주어도 아깝지 않다. 발전 가능성이 충분하기 때문이다. 하지만 일단 돈부터 물어보는 구직자라면 무조건 아웃이다. '일' 보다 '돈'이 우선인 사람이라면, 아무리 능력이 좋아도 돈 조금 더 주는 곳으로 옮겨갈 가능성이 높기 때문이다. 한 사람이 들어와서 일하다가 나가게 되면 인수인계의 비용은 몹시 크다. 작은 기업체들은 대개 그런 비용, 리스크를 다 감당할 수는 없다.

 간혹, 그 월급 받아가며 뭐하러 그 회사 다니느냐는 얘기를 듣는다. 사실 스펙이 그렇게까지 나쁜건 아니고, 나이도 젊은 경력직이고, 여러가지 유리한 조건들이 있다. 대기업에 원서를 찔러볼만 하다. 다른 회사에서 스카웃 제의도 받아봤다. 하지만 그 스카웃 제의를 단번에 거절 할 수 있었던 것은, 여기서 배울만한 것들이 아직도 많고, 내가 이 일을 좋아하기 때문이고, 이 회사를 좋아하기 때문이다. 만약 여기보다 더 배울것이 많고 일이 재미있는 곳이 있다면 돈에는 크게 상관 없이 이직할 수 있을지 모르겠다. 아직 그런 곳은 못 찾았다.

 나도 돈은 좋아한다. 많이 있으면 좋겠다. 사람에 따라서 돈이 직업 선택에 있어서 최우선의 가치가 될 수 있다는 점, 이해는 한다. 

 하지만 내가 고용주라면 그런 사람은 절대 뽑지 않을 것이다.